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Construction navaleRecrutement
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Recrutement automatise pour chantier naval

Lorient, France

Le Chantier Naval de Bretagne peinait a recruter des profils techniques (stratifieurs, mecaniciens marine, electriciens embarques). Les cabinets de recrutement coutaient cher, les annonces classiques n'attiraient pas les bons profils, et les delais de recrutement ralentissaient la production.

Discuter de votre projet

Resultats obtenus

x3
Candidats qualifies
Par rapport aux annonces classiques
-50%
Delai recrutement
Postes pourvus 2x plus vite
-70%
Cout recrutement
Par rapport aux cabinets exterieurs

Notre solution

On a deploye une infrastructure de recrutement automatisee : scraping LinkedIn des profils techniques nautiques, scoring automatique des candidats selon les criteres metier, sequences d'approche personnalisees, et dashboard de suivi du pipeline de candidatures.

Scraping LinkedIn

Identification des profils techniques

Identification automatique des profils techniques nautiques sur LinkedIn : stratifieurs, mecaniciens marine, electriciens embarques.

  • Scraping cible par metier, zone geographique et mots-cles techniques
  • Filtrage : experience nautique, certifications, disponibilite
  • Mise a jour continue du vivier de candidats
  • Detection des profils "Open to Work" en priorite

3x plus de candidats qualifies qu'avec les annonces classiques.

Scoring & Selection

Evaluation automatique des candidats

Chaque profil est analyse et score selon vos criteres metier pour ne garder que les meilleurs.

  • Scoring : experience, competences techniques, localisation, mobilite
  • Classement automatique des candidats par poste
  • Alertes instantanees quand un profil a fort potentiel est identifie
  • Historique et tracabilite de chaque candidature

Focus sur les meilleurs profils, zero bruit.

Approche & Suivi

Sequences personnalisees + Dashboard

Sequences d'approche personnalisees par profil et suivi du pipeline de candidatures.

  • Messages d'approche personnalises par metier et experience
  • Sequences de relance automatiques si pas de reponse
  • Dashboard : candidats contactes, taux de reponse, entretiens planifies
  • Integration avec vos outils RH existants

Postes pourvus 2x plus vite, cout divise par 3.

On recevait des CV de comptables quand on cherchait des stratifieurs. Maintenant on a un flux constant de profils techniques qui correspondent vraiment a nos besoins.
Sophie Le Gall
DRH, Chantier Naval de Bretagne
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